人工智能冲击意识对大学生生涯适应力的影响:职业探索的中介作用
DOI:
https://doi.org/10.64549/jtii.v1i4.90Keywords:
人工智能冲击意识, 生涯适应力, 职业探索, 中介效应, 大学生Abstract
为探讨人工智能(AI)冲击意识对大学生生涯适应力的影响以及职业探索在其中的中介作用,本研究采用AI冲击意识量表、职业探索量表和生涯适应力量表,发放问卷532份,回收有效问卷511份(有效回收率96.05%),并运用SPSS PROCESS宏程序Model 4结合Bootstrap法进行中介效应检验。结果发现,人工智能冲击意识与生涯适应力和职业探索均呈显著正相关;人工智能冲击意识显著正向预测职业探索,职业探索显著正向预测生涯适应力,人工智能冲击意识也直接正向预测生涯适应力;职业探索在二者之间起部分中介作用,中介效应占总效应的24.58%。上述结果表明,人工智能冲击意识不仅直接促进大学生的生涯适应力,还通过激发职业探索行为间接提升其生涯适应水平,二者共同构成“感知冲击→积极探索→增强适应”的作用路径。据此,高校生涯教育可善用人工智能冲击意识作为唤醒学生职业发展动力的切入点,同时将职业探索作为核心环节加以强化,构建“感知—探索—适应”一体化的生涯教育链条。
References
[1]. Manyika J, Chui M, Miremadi M, et al. Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time of automation[R]. New York: McKinsey Global Institute, 2017.
[2]. Brougham D, Haar J. Smart technology, artificial intelligence, robotics, and algorithms (STARA): employees' perceptions of our future workplace[J]. Journal of Management & Organization, 2018, 24(2): 239-257.
[3]. 杨浚州. 人工智能冲击意识对员工工作重塑的影响机制研究[D]. 南宁: 广西大学, 2025.
[4]. 徐广路, 王皓天. 人工智能冲击意识对员工职业满意度的影响: 工作压力和目标导向的作用[J]. 中国人力资源开发, 2023, 40(7): 15-33.
[5]. 符彩莲. 人工智能冲击意识背景下员工组织承诺的中介机制与调节边界[D]. 南昌: 江西师范大学, 2025.
[6]. 张雅汕, 王海昆. 化压力为动力: 人工智能冲击意识对员工工作投入的促进机制[J]. 中国人力资源开发, 2025, 42(8): 26-42.
[7]. Savickas M L. The theory and practice of career construction[M]//Brown S D, Lent R W. Career Development and Counseling: Putting Theory and Research to Work. Hoboken: John Wiley & Sons, 2005: 42-70.
[8]. 李妍, 陈嘉玲. 大学生求职主动性、生涯适应力与求职结果的关系探究——基于516名高校毕业生的实证分析[J]. 集美大学学报(教育科学版), 2025, 26(3): 83-92.
[9]. Lazarus R S, Folkman S. Stress, Appraisal, and Coping[M]. New York: Springer, 1984.
[10]. 张春雨. 人工智能冲击意识对员工工作幸福感的影响研究[D]. 济南: 山东财经大学, 2025.
[11]. Stumpf S A, Colarelli S M, Hartman K. Development of the career exploration survey (CES)[J]. Journal of Vocational Behavior, 1983, 22(2): 191-226.
[12]. Schwab K. The Fourth Industrial Revolution[M]. New York: Crown Business, 2017.
[13]. 王茜. 人工智能冲击意识对员工突破性创造力的影响研究[D]. 绵阳: 西南科技大学, 2025.
[14]. 荆炜, 赵雅纹, 陈倩诗. 人工智能冲击意识对员工创新行为的双刃剑效应[J]. 中国人事科学, 2026(3): 68-82.
[15]. 蓝燕玲, 刘司航. 从智能助学到技术成瘾:大学生人工智能依赖对学习倦怠的影响机制研究[J]. 信息传播研究, 2026, 33(1): 69-80.
[16]. 任飞. 人工智能时代大学生心理健康教育研究:挑战与应对[J]. 黑龙江教育(高教研究与评估), 2026(2): 34-36.
[17]. LePine J A, Podsakoff N P, LePine M A. A meta-analytic test of the challenge stressor–hindrance stressor framework[J]. Academy of Management Journal, 2005, 48(5): 764-775.
[18]. 祝晓晗. 人工智能冲击意识对员工主动变革行为的双刃剑效应研究[D]. 济南: 山东财经大学, 2025.
[19]. Griffin M A, Neal A, Parker S K. A new model of work role performance: positive behavior in uncertain and interdependent contexts[J]. Academy of Management Journal, 2007, 50(2): 327-347.
[20]. Zikic J, Klehe U C. Job loss as a blessing in disguise: The role of career exploration and career planning in predicting reemployment quality[J]. Journal of Vocational Behavior, 2006, 69(3): 391-409.
[21]. 彭彦, 靳浩, 杨文杰, 等. 人工智能使用频率对大学生职业规划的影响:技术适应能力的中介作用研究[J/OL]. 中国科技期刊数据库 科研, 2025(1): 113-117.
[22]. 张子如. 生涯建构理论视角下大学生专业认同对职业探索作用机制研究[D]. 镇江: 江苏大学, 2025.
[23]. Savickas M L, Porfeli E J. Career Adapt-Abilities Scale: construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries[J]. Journal of Vocational Behavior, 2012, 80(3): 661-673.
[24]. Hayes A F. Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach[M]. 2nd ed. New York: Guilford Press, 2018.
[25]. 温忠麟, 叶宝娟. 中介效应分析: 方法和模型发展[J]. 心理科学进展, 2014, 22(5): 731-745.
[26]. 黄钰, 赵金芳, 张涛, 等. 大学生主动性人格、核心自我评价和生涯适应力对职业期望的影响[J]. 护理研究, 2022, 36(24): 4404-4408.
[27]. 邢乐乐, 饶芳, 钟敏, 等. 大学生心理丰富性对生涯适应力的影响:成长型思维和生涯自我效能感的链式中介作用[J]. 中国健康心理学杂志, 2025, 33(5): 795-800.
[28]. 鲍传友, 王晓宇, 张玉凤. 自我领导力对大学生生涯适应力的影响——基于中介效应和调节效应的实证研究[J]. 现代教育管理, 2024(6): 61-72.
[29]. 赵芳芳, 赵辉, 李平, 等. 父母生涯相关行为和学前教育专业大学生专业满意度的关系:生涯适应力和生涯规划的中介作用[J]. 心理科学, 2022, 45(1): 68-74.
[30]. 王旭涛, 孙翊超. 领悟社会支持对青少年生涯适应力的影响:人生目的与个人成长主动性的链式中介作用[J]. 教育测量与评价, 2024(4): 84-97.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 陈向炜, 邹敏莉, 曹晞, 张文慧, 盛梓轩, 梁燕龙

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.