高端制造业企业劳动报酬结构多维比率分析及其对经营绩效与市值的影响研究-以昆山科森科技为例

Abstract

科学合理的劳动报酬结构对于企业控制成本、激励员工和维持内部公平至关重要。本文以高端制造业上市公司昆山科森科技股份有限公司为研究对象，遵循“结构拆解+营收关联+内部公平”的核心逻辑，构建了一套包含浮动薪酬占比、劳动报酬营收占比、管理层与基层员工薪酬比率及福利成本占比的多维度分析比率组。通过对科森科技2025年公开数据的实证测算与分析，研究发现：科森科技的劳动报酬结构呈现出“固定保稳定、浮动促产出”的制造业典型特征，其劳动报酬成本处于可控区间，且内部薪酬差距相对合理，有效支撑了其人才战略与成本管控目标。本研究为评估制造业企业薪酬体系的有效性与合理性提供了一个可量化的分析框架。